Een keurmerk voor gezinsvriendelijke werkgevers kon haast niet uitblijven gezien de huidige tendensen. De toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen alsmede de verander(en)de kijk van de ‘nieuwe generatie’ werkende ouders op wat belangrijk is in het leven, maakt het belang van beleid en steun van werkgevers aan werknemers bij de afstemming tussen werk en zorg evident.
Het keurmerk zal door Lof in samenspraak en met commitment van sociale partners en andere belanghebbenden worden ontwikkeld. Rouvoet: “Consensus over de inhoud, naamgeving en normering van het keurmerk is van groot belang. Het keurmerk moet voor alle partijen een geloofwaardig en aantrekkelijk instrument zijn om op positieve wijze werkgevers te belonen en werknemers te informeren inzake gezinsvriendelijk beleid.” Het streven is eind 2010 aan de eerste werkgevers het keurmerk te verstrekken.
Uit eerder onderzoek van Jeugd en Gezin blijkt ook dat werkgevers meer en meer overtuigd raken dat investeringen in gezinsvriendelijkheid zich terugbetalen. Vooruitziende werkgevers schatten loyaliteit en de motivatie van hun personeel op waarde en zijn bereid te denken in individuele oplossingen en flexibiliteit om talent voor hun organisatie te verkrijgen en te behouden. Het keurmerk kan op positieve wijze bijdragen aan een klimaatverandering in Nederland waar ambities niet alleen gaan over werk maar ook over het privéleven.
Bron en meer informatie: http://www.lofonline.nl/?ac=postviewer-15-1&postid=990
