De toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen is de afgelopen jaren enorm geweest. Echter, de doorstroming naar topfuncties blijft nog steeds achter op die van mannen. Onder 214 werkende Nederlandse ouders werd onderzoek gedaan om duidelijkheid te krijgen in wat nu zorgt voor carrièresucces.
Uit de resultaten bleek dat wanneer moeders een minder traditionele moederschapsideologie hadden en het werk een ondersteunende werk-thuis cultuur had, er meer gebruik werd gemaakt van werk-thuis arrangementen (WTA’s). Een minder traditionele moederschapsideologie betekent dat men het moederschap niet langer zie als een aangeboren taak opvat, maar als een keuze van vaders en moeders. In combinatie met ondersteuning vanuit de werkvloer voor het thuisleven resulteerde dit dus in meer gebruik van WTA’s, zoals kinderopvang, flexibele werktijden en ouderschapsverlof. Het carrièresucces, gemeten in objectieve vorm (bijvoorbeeld salaris), was hoger voor vrouwen met een traditionele moederschapsideologie, waarbij de moeder het meest voor de kinderen zorgt en de vader de kostwinner is. De moederschapsrol wordt geidealiseerd en deze moeders werken vaak parttime. Deze moeders maakten ook gebruik van WTA’s en in vergelijking met de moeders met een traditionele ideologie hadden moeders met een minder traditionele ideologie een minder succesvolle carrière. Tot slot bleek dat wanneer moeders gebruik maakten van WTA’s hun subjectieve succes hoger was, wat betekent dat ze hun eigen carrière als meer succesvol ervaarden.
Wanneer werkgevers voorzieningen aanbieden voor hun werknemers, is het dus van belang dat er een ondersteundende werk-thuis cultuur heerst. Dan zal er een hoger gebruik optreden door de werkende ouders en de moeders zullen zichzelf als meer succesvol ervaren.
Bron: Van Engen, M. L., Dikkers, J. S. E., Vinkenburg, C. J., & De Rooy, P. (in druk). Moederschapsideologie, werk-thuis cultuur en carrière succes. Gedrag en Organisatie.
