Het hebben van een baan en een gezin kan voor ouders moeilijk te combineren zijn. Wanneer het werk ervoor zorgt dat de gezin-rol moeilijk te vervullen is, is er sprake van een werk-gezin conflict. Als de gezin-rol het uitvoeren van het werk bemoeilijkt, is er sprake van een gezin-werk conflict. Meestal ontstaan deze conflicten door het ervaren van stress in het uitvoeren van de werk- of gezin-rol.
Onder 276 Nederlandse tweeverdieners werd onderzocht wat het effect was van persoonlijkheid en type stress (werk- en gezin-stress) op de balans tussen de werk- en gezin-rol. Uit de resultaten bleek dat gezin-werk conflict bij vrouwen zorgde voor meer stress op hun werk. De taken in het gezin maakten het voor de vrouwen dus moeilijk om de taken op het werk te vervullen, ook zorgde dit bij hen vervolgens voor meer stress op het werk. Persoonlijkheid had ook effect op de hoeveelheid ervaren werk- en gezin-stress en dan met name de eigenschap ‘emotionele stabiliteit’. Meer stabiliteit zorgde voor minder stress, dus een hogere score op deze eigenschap leidde tot meer stress. Echter was het effect verschillend voor vrouwen en mannen. Het effect van emotionele stabiliteit was voor mannen te vinden op de werkvloer. Mannen met minder emotionele stabiliteit ervaarden meer stress op de werkvloer. De vrouwen daarentegen ervaren bij minder emotionele stabiliteit meer stress in het gezinsleven.
Bron: Wierda-Boer, H. H., Gerres, J. R. M., & Vermulst, A. A. (2009). Managing multiple roles: Personality, stress, and work-family interference in dual-earner couples. Journal of Individual Differences, 30(1), 6-19.
