De arbeidsparticipatie van vrouwen is in vergelijking met mannen nog steeds niet gelijk. In Nederland is de arbeidsparticipatie van vrouwen en hun aandeel in hoge functies lager dan in andere West-Europese landen. Volgens de onderzoekers kan de oorzaak liggen bij een lagere motivatie van vrouwen. Het kan echter ook zijn dat vrouwen belemmerd worden door seksestereotype denkbeelden binnen organisaties. Om te bekijken welke oorzaken een rol spelen hebben de onderzoekers verschillende onderzoeksresultaten bekeken. Hieruit blijkt dat mannen en vrouwen niet verschillen in hun betrokkenheid bij de organisatie. Ook in de beoordeling van de prestaties van mannen en vrouwen blijkt er geen sekseverschil te zijn. Leidinggevenden hebben echter wel stereotype denkbeelden over hun werknemers. Zij zien hun vrouwelijke ondergeschikten als minder ambitieus en betrokken bij hun carrière dan hun mannelijke ondergeschikten. Dit zou dus een verklaring kunnen zijn voor het gegeven dat weinig vrouwen doorstromen naar hogere functies.
Bron: Ellemers, N., van den Heuvel, H., & de Gilder, D. (1996). Doorstroomproblemen van vrouwen in organisaties: een gebrek aan motivatie of een gevolg van seksestereotype denkbeelden? Nederlands Tijdschrift voor de Psychologie, 51, 235-244.
