Stichting Werkendeouders

Bestuurswisseling

Linda Woudstra — Thu, 22 Sep 2011 14:35:47 +0000

De Stichting werkendeouders heeft per 1 oktober een nieuwe bestuur aangesteld. Het oude bestuur met voorzitter Annemie Schuitemaker en penningmeester Ninni Feringa neemt afscheid. Annemie en Nini zullen nog wel bij de stichting betrokken zijn. Alleen secretaris Linda Woudstra zal nog aanblijven in hte dagelijks bestuur.

Aankonding

Beste oprichters, bestuursleden, ambassadeurs en sponsoren van de Stichting Werkende Ouders,

Vanaf volgende week zal voor de stichting een nieuwe dagelijks bestuur aantreden, die bestaat uit Margriet Darwinkel (voorzitter), Laura Ozinga & Annemarie Costers (penningmeester), Linda Woudstra (secretaris) en Annemie Schuitemaker. Zij zullen vanuit hun functie als bestuurslid vol enthousiasme de stichting weer onder de aandacht brengen en verder uitbouwen.

Zoals we al eerder hebben laten weten in diverse mails en contacten, was de Stichting W&O hard toe aan een nieuwe impuls. Sinds de oprichting in op 7 maart 2008 hebben de 11 oprichters zich ingezet om de stichting op de kaart te zetten met een website, sponsoren te werven en de eerste voorzichtige uitingen naar de pers. Daarop is zeer positief gereageerd en wij mochten ons verheugen in voldoende belangstelling vanuit het bedrijfsleven. De eerste twee jaar hebben verschillende mensen naast het dagelijks bestuur heel hard gewerkt om de eerste doelstellingen van de stichting te bereiken. Ik noem in het bijzonder Nicolien Brzesowsky, die zeer veel tijd heeft besteed aan de sponsorwerving en communicatie van de stichting.

Na de eerste twee jaar ging de vaart er echter uit. Het tijdgebrek van vrijwel alle bestuursleden en de ambitieuze doelstellingen die wij ons hadden gesteld, leidden er uiteindelijk toe dat we nog wel samenkwamen maar er daarna te weinig gebeurde om met name de bredere participatie aan de stichting mogelijk te maken. Daarvoor bleek al snel dat een nieuwe site nodig was. Om dat mogelijk te maken heeft het dagelijks bestuur daarvoor opnieuw een gift gedaan waarna Seb Stam aan de slag is gegaan met een nieuwe site in WordPress. Deze is al een tijdje gereed en biedt de mogelijkheid om met meer mensen oa. aan de uitbouw van de kennisbank te werken. Ook biedt deze site de mogelijkheid om lid te worden, zodat mensen op de hoogte blijven van de activiteiten van de stichting.

We willen jullie allemaal bedanken voor je inzet. Wij zouden het fantastisch vinden als we ook in de toekomst op je support kunnen rekenen. Dat kan al door het werk van de stichting een warm hart toe te dragen, maar als je een actievere bijdrage wilt leveren of een financiële bijdrage, laat het ons weten, we juichen dit uiteraard heel erg toe!

We nodigen je uit om de website te bezoeken en op de homepage je email achter te laten, zodat we je via nieuwe berichten die we op de site plaatsen op de hoogte kunnen houden van ontwikkelingen die voor ons allen van belang zijn!

Nogmaals bedankt voor jullie inzet en support! Laten we in elk geval contact houden!

Namens het oude bestuur,

Linda Woudstra & Annemie Schuitemaker

Work–life balance attitudes and practices

Annemie Schuitemaker — Wed, 12 May 2010 12:54:03 +0000

Download de handleiding

Opleiding, moederschapsoriëntatie en de timing van het eerste kind

Annemie Schuitemaker — Wed, 28 Apr 2010 14:32:42 +0000

In Nederland krijgen vrouwen relatief laat kinderen. De onderzoekers verklaren dit fenomeen aan de hand van het opleidingsniveau dat leidt tot een bepaalde moederschapsoriëntatie en werkoriëntatie. Uit de resultaten bleek dat moeders met een hoog opleidingsniveau vaker een individualistisch perspectief hebben op moederschap en werk belangrijker vinden. Het opleidingsniveau hing ook samen met de timing van het eerste kind, waarbij hoger opgeleiden later kinderen kregen. Vooral vrouwen met een universitaire opleiding vielen in deze groepen. Moeders met een lager opleidingsniveau hadden vaak een meer traditionele kijk op moederschap en vonden werk minder belangrijk. De auteurs merken wel op dat andere factoren nog steeds van groot belang kunnen zijn op de timing van het eerste kind. Ten eerste verdienen hoger opgeleiden vaker meer geld en het krijgen van een kind leidt dan tot financiële offers. Daarnaast zitten hoger opgeleiden langer op school en dat is vaak moeilijk te combineren met ouderschap.

Bron: Wijsen, C., Mulder, C.H., & de Jong Gierveld, J. (2006). Opleiding, moederschapsoriëntatie en de timing van het eerste kind. Mens & Maatschappij, 80(3), 220-236.

Boek voor de moderne stiefmoeder – De bonusmoeder

Annemie Schuitemaker — Thu, 15 Apr 2010 10:41:15 +0000

Op 13 april werd het boek De bonusmoeder- ontroerende en humoristische ervaringen van stiefmoeders gepresenteerd tijdens een stiefmoederdebat in De Rode Hoed te Amsterdam. Steeds meer vrouwen vormen met hun nieuwe partner en zijn en/of haar kinderen een samengesteld gezin. Maar hoe gaat het er in de 21e eeuw aan toe in deze stiefgezinnen? De boze stiefmoeder is niet meer van deze tijd; de bonusmoeder, cadeaumoeder of reservemoeder van nu zoekt naar een manier om haar stiefmoederschap een positieve invulling te geven. Dat dat niet altijd even makkelijk is, zal niemand verbazen, maar de ervaringen in De bonusmoeder laten zien dat het kan.

Roos Wouters ging in De Rode Hoed in gesprek met de (ervarings)deskundigen Barbara van Beukering, Tania Heimans, Ietje Heybroek en Yolan Witterholt over de vele kanten van het stiefmoederschap in de 21e eeuw. Wat zijn de valkuilen, mooie kanten en succesfactoren?

Er werd gedebatteerd aan de hand van de onderstaande stellingen:

Als stiefmoeder kun je het nooit goed doen
Van je eigen kinderen houd je altijd meer
Als ik dit had geweten dan was ik er nooit aan begonnen.

Uit het debat kwamen verschillende tips naar voren:

Probeer het niet te goed te doen
Neem niet direct of teveel verantwoordelijkheid op je schouders
De biologische ouders zijn verantwoordelijk voor hun kind
Kijk naar wat er wel goed gaat, wat je wel met je gezin wilt doen
Stel gelijke regels op voor alle kinderen maar laat elke ouders de problemen van zijn eigen kinderen oplossen
Neem een gezamenlijk ‘lijmkind’ of een hond, dat het samengestelde gezin verbindt
Erken dat je van je eigen kinderen meer houdt, je eigen stiefkind houdt ook meer van zijn of haar moeder
Zet je “Julie Andrews” gezicht op om jezelf te overtuigen dat je je stiefkinderen leuk vindt, oefening baart kunst
Omdat je meer afstand hebt tot je stiefkind(eren) is het gemakkelijker om ouder van ze te zijn.
Zie je stiefkinderen als cadeautjes, of nog beter als verrijking van je leven
Door stiefkinderen durf je zelf kinderen te krijgen
Het is meegenomen als het lukt om goed contact te krijgen met de ex van je partner.
Stiefkinderen leren van hun situatie, bijvoorbeeld om beter met conflicten om te gaan en te communiceren.

Voor meer informatie over het boek zie www.bonusmoeder.nl

De bonusmoeder – Nicolien Brzesowsky (red.) PAPERBACK, 192 p. | ISBN: 9789047201366 | € 16,95 | UITGEVERIJ ARTEMIS & CO

Eindrapport Taskforce DeeltijdPlus gepresenteerd

Jolanda Holwerda — Fri, 02 Apr 2010 10:42:52 +0000

Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeerde de Taskforce DeeltijdPlus bij de presentatie van het eindrapport ´De discussie voorbij´ op dinsdag 30 maart.

Pia Dijkstra, voorzitter van de taskforce, overhandigde het rapport en een handboek met instrumenten voor bedrijven aan demissionair minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, demissionair minister André Rouvoet van Onderwijs Cultuur en Wetenschap, de voorzitter van de FNV, Agnes Jongerius, en de voorzitter van VNO-NCW, Bernard Wientjes.

Bron en meer informatie: http://www.detaskforcedeeltijdplus.nl/nieuwsbrief

Start keurmerk gezinsvriendelijk werkgeverschap door Lof

Annemie Schuitemaker — Thu, 01 Apr 2010 10:44:42 +0000

Een keurmerk voor gezinsvriendelijke werkgevers kon haast niet uitblijven gezien de huidige tendensen. De toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen alsmede de verander(en)de kijk van de ‘nieuwe generatie’ werkende ouders op wat belangrijk is in het leven, maakt het belang van beleid en steun van werkgevers aan werknemers bij de afstemming tussen werk en zorg evident.

Het keurmerk zal door Lof in samenspraak en met commitment van sociale partners en andere belanghebbenden worden ontwikkeld. Rouvoet: “Consensus over de inhoud, naamgeving en normering van het keurmerk is van groot belang. Het keurmerk moet voor alle partijen een geloofwaardig en aantrekkelijk instrument zijn om op positieve wijze werkgevers te belonen en werknemers te informeren inzake gezinsvriendelijk beleid.” Het streven is eind 2010 aan de eerste werkgevers het keurmerk te verstrekken.

Uit eerder onderzoek van Jeugd en Gezin blijkt ook dat werkgevers meer en meer overtuigd raken dat investeringen in gezinsvriendelijkheid zich terugbetalen. Vooruitziende werkgevers schatten loyaliteit en de motivatie van hun personeel op waarde en zijn bereid te denken in individuele oplossingen en flexibiliteit om talent voor hun organisatie te verkrijgen en te behouden. Het keurmerk kan op positieve wijze bijdragen aan een klimaatverandering in Nederland waar ambities niet alleen gaan over werk maar ook over het privéleven.

Bron en meer informatie: http://www.lofonline.nl/?ac=postviewer-15-1&postid=990

Taskforce Deeltijdplus presenteert werkplan

Nicolien Brzesowsky — Thu, 11 Mar 2010 09:59:25 +0000

De combinatie arbeid en zorg moet vanzelfsprekend worden, want werk en privéleven versterken elkaar. Dat is de kern van het werkplan van de Taskforce DeeltijdPlus, dat voorzitter Pia Dijkstra op 1 juli 2008 presenteerde.

Moederschapsideologie, werk-thuis cultuur en carrièresucces in Nederland

Annemie Schuitemaker — Tue, 07 Apr 2009 14:27:09 +0000

De toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen is de afgelopen jaren enorm geweest. Echter, de doorstroming naar topfuncties blijft nog steeds achter op die van mannen. Onder 214 werkende Nederlandse ouders werd onderzoek gedaan om duidelijkheid te krijgen in wat nu zorgt voor carrièresucces.
Uit de resultaten bleek dat wanneer moeders een minder traditionele moederschapsideologie hadden en het werk een ondersteunende werk-thuis cultuur had, er meer gebruik werd gemaakt van werk-thuis arrangementen (WTA’s). Een minder traditionele moederschapsideologie betekent dat men het moederschap niet langer zie als een aangeboren taak opvat, maar als een keuze van vaders en moeders. In combinatie met ondersteuning vanuit de werkvloer voor het thuisleven resulteerde dit dus in meer gebruik van WTA’s, zoals kinderopvang, flexibele werktijden en ouderschapsverlof. Het carrièresucces, gemeten in objectieve vorm (bijvoorbeeld salaris), was hoger voor vrouwen met een traditionele moederschapsideologie, waarbij de moeder het meest voor de kinderen zorgt en de vader de kostwinner is. De moederschapsrol wordt geidealiseerd en deze moeders werken vaak parttime. Deze moeders maakten ook gebruik van WTA’s en in vergelijking met de moeders met een traditionele ideologie hadden moeders met een minder traditionele ideologie een minder succesvolle carrière. Tot slot bleek dat wanneer moeders gebruik maakten van WTA’s hun subjectieve succes hoger was, wat betekent dat ze hun eigen carrière als meer succesvol ervaarden.
Wanneer werkgevers voorzieningen aanbieden voor hun werknemers, is het dus van belang dat er een ondersteundende werk-thuis cultuur heerst. Dan zal er een hoger gebruik optreden door de werkende ouders en de moeders zullen zichzelf als meer succesvol ervaren.

Bron: Van Engen, M. L., Dikkers, J. S. E., Vinkenburg, C. J., & De Rooy, P. (in druk). Moederschapsideologie, werk-thuis cultuur en carrière succes. Gedrag en Organisatie.

Het managen van verschillende rollen en de invloed van persoonlijkheid en stress

Nicolien Brzesowsky — Tue, 07 Apr 2009 14:20:07 +0000

Het hebben van een baan en een gezin kan voor ouders moeilijk te combineren zijn. Wanneer het werk ervoor zorgt dat de gezin-rol moeilijk te vervullen is, is er sprake van een werk-gezin conflict. Als de gezin-rol het uitvoeren van het werk bemoeilijkt, is er sprake van een gezin-werk conflict. Meestal ontstaan deze conflicten door het ervaren van stress in het uitvoeren van de werk- of gezin-rol.

Onder 276 Nederlandse tweeverdieners werd onderzocht wat het effect was van persoonlijkheid en type stress (werk- en gezin-stress) op de balans tussen de werk- en gezin-rol. Uit de resultaten bleek dat gezin-werk conflict bij vrouwen zorgde voor meer stress op hun werk. De taken in het gezin maakten het voor de vrouwen dus moeilijk om de taken op het werk te vervullen, ook zorgde dit bij hen vervolgens voor meer stress op het werk. Persoonlijkheid had ook effect op de hoeveelheid ervaren werk- en gezin-stress en dan met name de eigenschap ‘emotionele stabiliteit’. Meer stabiliteit zorgde voor minder stress, dus een hogere score op deze eigenschap leidde tot meer stress. Echter was het effect verschillend voor vrouwen en mannen. Het effect van emotionele stabiliteit was voor mannen te vinden op de werkvloer. Mannen met minder emotionele stabiliteit ervaarden meer stress op de werkvloer. De vrouwen daarentegen ervaren bij minder emotionele stabiliteit meer stress in het gezinsleven.

Bron: Wierda-Boer, H. H., Gerres, J. R. M., & Vermulst, A. A. (2009). Managing multiple roles: Personality, stress, and work-family interference in dual-earner couples. Journal of Individual Differences, 30(1), 6-19.

Aanpassingsstrategiëen, gender ideologie en werk-gezin balans onder Nederlandse twee-verdieners

Annemie Schuitemaker — Tue, 07 Apr 2009 14:13:44 +0000

Er is nog weinig onderzoek naar het ervaren van succes in de balans tussen werk en gezin van werkende ouders. Volgens de onderzoekers proberen mensen hun leven aan te passen, wanneer het werk- en gezinleven negatief met elkaar interfereert.

Ze maken dan gebruik van zogenaamde aanpassingsstrategiëen. Mensen doen dit door thuis meer hulp te creëren, bijvoorbeeld in de huishouding. Of door de eisen op het werk te verminderen en bijvoorbeeld minder te gaan werken. Daarnaast kunnen bepaalde persoonlijkheidseigenschappen, zoals mannelijke en vrouwelijke trekken, de balans tussen werk en gezin positief beïnvloeden. Het gebruik van mannelijke trekken is vaak wenselijk op de werkvloer en leidt daar tot meer succes. Het gebruik van vrouwelijke eigenschappen is vaak wenselijk in het gezinsleven en leidt daar tot meer succes.

Onder 149 Nederlandse tweeverdieners met jonge kinderen werd gekeken hoe succesvol ze hun balans tussen werk en gezin ervaarden en welke factoren daarop van invloed waren. Uit de resultaten bleek dat de aanpassingsstrategiëen de balans juist negatief konden beïnvloeden. Het aanpassen van hun leven aan de eisen van het werk, gaf ouders het gevoel incapabel en minder succesvol te zijn. De aanpassingen benadrukten en gaven de ouders juist méér een gevoel van disbalans. Het gebruik van mannelijke en vrouwelijke trekken was inderdaad gerelateerd aan een groter gevoel van succes in het combineren van het werk- en gezinsleven. Wanneer vrouwen mannelijke trekken gebruikten ervaarden ze meer succes op de werkvloer en wanneer mannen meer vrouwelijke trekken gebruikten ervaarden ze meer succes in het gezinsleven. Het gebruik van trekken die gewenst zijn op de werkvloer en in het gezin leidt dus tot het ervaren van meer succes. Daarnaast kan het aanpassen van je leven op disbalans, juist het ervaren van minder succes vergroten.

Bron: Wierda-Boer, H. H., Gerres, J. R. M., & Vermulst, A. A. (2008). Adaptive strategies, gender ideology, and work-family balance among Dutch dual earners. Journal of Marriage and Family, 70, 1004-1014.