Stichting Werkendeouders

Work–life balance attitudes and practices

Annemie Schuitemaker — Wed, 12 May 2010 12:54:03 +0000

Opleiding, moederschapsoriëntatie en de timing van het eerste kind

Annemie Schuitemaker — Wed, 28 Apr 2010 14:32:42 +0000

In Nederland krijgen vrouwen relatief laat kinderen. De onderzoekers verklaren dit fenomeen aan de hand van het opleidingsniveau dat leidt tot een bepaalde moederschapsoriëntatie en werkoriëntatie. Uit de resultaten bleek dat moeders met een hoog opleidingsniveau vaker een individualistisch perspectief hebben op moederschap en werk belangrijker vinden. Het opleidingsniveau hing ook samen met de timing van het eerste kind, waarbij hoger opgeleiden later kinderen kregen. Vooral vrouwen met een universitaire opleiding vielen in deze groepen. Moeders met een lager opleidingsniveau hadden vaak een meer traditionele kijk op moederschap en vonden werk minder belangrijk. De auteurs merken wel op dat andere factoren nog steeds van groot belang kunnen zijn op de timing van het eerste kind. Ten eerste verdienen hoger opgeleiden vaker meer geld en het krijgen van een kind leidt dan tot financiële offers. Daarnaast zitten hoger opgeleiden langer op school en dat is vaak moeilijk te combineren met ouderschap.

Bron: Wijsen, C., Mulder, C.H., & de Jong Gierveld, J. (2006). Opleiding, moederschapsoriëntatie en de timing van het eerste kind. Mens & Maatschappij, 80(3), 220-236.

Boek voor de moderne stiefmoeder – De bonusmoeder

Annemie Schuitemaker — Thu, 15 Apr 2010 10:41:15 +0000

Op 13 april werd het boek De bonusmoeder- ontroerende en humoristische ervaringen van stiefmoeders gepresenteerd tijdens een stiefmoederdebat in De Rode Hoed te Amsterdam. Steeds meer vrouwen vormen met hun nieuwe partner en zijn en/of haar kinderen een samengesteld gezin. Maar hoe gaat het er in de 21e eeuw aan toe in deze stiefgezinnen? De boze stiefmoeder is niet meer van deze tijd; de bonusmoeder, cadeaumoeder of reservemoeder van nu zoekt naar een manier om haar stiefmoederschap een positieve invulling te geven. Dat dat niet altijd even makkelijk is, zal niemand verbazen, maar de ervaringen in De bonusmoeder laten zien dat het kan.

Roos Wouters ging in De Rode Hoed in gesprek met de (ervarings)deskundigen Barbara van Beukering, Tania Heimans, Ietje Heybroek en Yolan Witterholt over de vele kanten van het stiefmoederschap in de 21e eeuw. Wat zijn de valkuilen, mooie kanten en succesfactoren?

Er werd gedebatteerd aan de hand van de onderstaande stellingen:

Als stiefmoeder kun je het nooit goed doen
Van je eigen kinderen houd je altijd meer
Als ik dit had geweten dan was ik er nooit aan begonnen.

Uit het debat kwamen verschillende tips naar voren:

Probeer het niet te goed te doen
Neem niet direct of teveel verantwoordelijkheid op je schouders
De biologische ouders zijn verantwoordelijk voor hun kind
Kijk naar wat er wel goed gaat, wat je wel met je gezin wilt doen
Stel gelijke regels op voor alle kinderen maar laat elke ouders de problemen van zijn eigen kinderen oplossen
Neem een gezamenlijk ‘lijmkind’ of een hond, dat het samengestelde gezin verbindt
Erken dat je van je eigen kinderen meer houdt, je eigen stiefkind houdt ook meer van zijn of haar moeder
Zet je “Julie Andrews” gezicht op om jezelf te overtuigen dat je je stiefkinderen leuk vindt, oefening baart kunst
Omdat je meer afstand hebt tot je stiefkind(eren) is het gemakkelijker om ouder van ze te zijn.
Zie je stiefkinderen als cadeautjes, of nog beter als verrijking van je leven
Door stiefkinderen durf je zelf kinderen te krijgen
Het is meegenomen als het lukt om goed contact te krijgen met de ex van je partner.
Stiefkinderen leren van hun situatie, bijvoorbeeld om beter met conflicten om te gaan en te communiceren.

Voor meer informatie over het boek zie www.bonusmoeder.nl

De bonusmoeder – Nicolien Brzesowsky (red.) PAPERBACK, 192 p. | ISBN: 9789047201366 | € 16,95 | UITGEVERIJ ARTEMIS & CO

Eindrapport Taskforce DeeltijdPlus gepresenteerd

Jolanda Holwerda — Fri, 02 Apr 2010 10:42:52 +0000

Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeerde de Taskforce DeeltijdPlus bij de presentatie van het eindrapport ´De discussie voorbij´ op dinsdag 30 maart.

Pia Dijkstra, voorzitter van de taskforce, overhandigde het rapport en een handboek met instrumenten voor bedrijven aan demissionair minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, demissionair minister André Rouvoet van Onderwijs Cultuur en Wetenschap, de voorzitter van de FNV, Agnes Jongerius, en de voorzitter van VNO-NCW, Bernard Wientjes.

Bron en meer informatie: http://www.detaskforcedeeltijdplus.nl/nieuwsbrief

Start keurmerk gezinsvriendelijk werkgeverschap door Lof

Annemie Schuitemaker — Thu, 01 Apr 2010 10:44:42 +0000

Een keurmerk voor gezinsvriendelijke werkgevers kon haast niet uitblijven gezien de huidige tendensen. De toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen alsmede de verander(en)de kijk van de ‘nieuwe generatie’ werkende ouders op wat belangrijk is in het leven, maakt het belang van beleid en steun van werkgevers aan werknemers bij de afstemming tussen werk en zorg evident.

Het keurmerk zal door Lof in samenspraak en met commitment van sociale partners en andere belanghebbenden worden ontwikkeld. Rouvoet: “Consensus over de inhoud, naamgeving en normering van het keurmerk is van groot belang. Het keurmerk moet voor alle partijen een geloofwaardig en aantrekkelijk instrument zijn om op positieve wijze werkgevers te belonen en werknemers te informeren inzake gezinsvriendelijk beleid.” Het streven is eind 2010 aan de eerste werkgevers het keurmerk te verstrekken.

Uit eerder onderzoek van Jeugd en Gezin blijkt ook dat werkgevers meer en meer overtuigd raken dat investeringen in gezinsvriendelijkheid zich terugbetalen. Vooruitziende werkgevers schatten loyaliteit en de motivatie van hun personeel op waarde en zijn bereid te denken in individuele oplossingen en flexibiliteit om talent voor hun organisatie te verkrijgen en te behouden. Het keurmerk kan op positieve wijze bijdragen aan een klimaatverandering in Nederland waar ambities niet alleen gaan over werk maar ook over het privéleven.

Bron en meer informatie: http://www.lofonline.nl/?ac=postviewer-15-1&postid=990

Taskforce Deeltijdplus presenteert werkplan

Nicolien Brzesowsky — Thu, 11 Mar 2010 09:59:25 +0000

De combinatie arbeid en zorg moet vanzelfsprekend worden, want werk en privéleven versterken elkaar. Dat is de kern van het werkplan van de Taskforce DeeltijdPlus, dat voorzitter Pia Dijkstra op 1 juli 2008 presenteerde.

Moederschapsideologie, werk-thuis cultuur en carrièresucces in Nederland

Annemie Schuitemaker — Tue, 07 Apr 2009 14:27:09 +0000

De toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen is de afgelopen jaren enorm geweest. Echter, de doorstroming naar topfuncties blijft nog steeds achter op die van mannen. Onder 214 werkende Nederlandse ouders werd onderzoek gedaan om duidelijkheid te krijgen in wat nu zorgt voor carrièresucces.
Uit de resultaten bleek dat wanneer moeders een minder traditionele moederschapsideologie hadden en het werk een ondersteunende werk-thuis cultuur had, er meer gebruik werd gemaakt van werk-thuis arrangementen (WTA’s). Een minder traditionele moederschapsideologie betekent dat men het moederschap niet langer zie als een aangeboren taak opvat, maar als een keuze van vaders en moeders. In combinatie met ondersteuning vanuit de werkvloer voor het thuisleven resulteerde dit dus in meer gebruik van WTA’s, zoals kinderopvang, flexibele werktijden en ouderschapsverlof. Het carrièresucces, gemeten in objectieve vorm (bijvoorbeeld salaris), was hoger voor vrouwen met een traditionele moederschapsideologie, waarbij de moeder het meest voor de kinderen zorgt en de vader de kostwinner is. De moederschapsrol wordt geidealiseerd en deze moeders werken vaak parttime. Deze moeders maakten ook gebruik van WTA’s en in vergelijking met de moeders met een traditionele ideologie hadden moeders met een minder traditionele ideologie een minder succesvolle carrière. Tot slot bleek dat wanneer moeders gebruik maakten van WTA’s hun subjectieve succes hoger was, wat betekent dat ze hun eigen carrière als meer succesvol ervaarden.
Wanneer werkgevers voorzieningen aanbieden voor hun werknemers, is het dus van belang dat er een ondersteundende werk-thuis cultuur heerst. Dan zal er een hoger gebruik optreden door de werkende ouders en de moeders zullen zichzelf als meer succesvol ervaren.

Bron: Van Engen, M. L., Dikkers, J. S. E., Vinkenburg, C. J., & De Rooy, P. (in druk). Moederschapsideologie, werk-thuis cultuur en carrière succes. Gedrag en Organisatie.

Het managen van verschillende rollen en de invloed van persoonlijkheid en stress

Nicolien Brzesowsky — Tue, 07 Apr 2009 14:20:07 +0000

Het hebben van een baan en een gezin kan voor ouders moeilijk te combineren zijn. Wanneer het werk ervoor zorgt dat de gezin-rol moeilijk te vervullen is, is er sprake van een werk-gezin conflict. Als de gezin-rol het uitvoeren van het werk bemoeilijkt, is er sprake van een gezin-werk conflict. Meestal ontstaan deze conflicten door het ervaren van stress in het uitvoeren van de werk- of gezin-rol.

Onder 276 Nederlandse tweeverdieners werd onderzocht wat het effect was van persoonlijkheid en type stress (werk- en gezin-stress) op de balans tussen de werk- en gezin-rol. Uit de resultaten bleek dat gezin-werk conflict bij vrouwen zorgde voor meer stress op hun werk. De taken in het gezin maakten het voor de vrouwen dus moeilijk om de taken op het werk te vervullen, ook zorgde dit bij hen vervolgens voor meer stress op het werk. Persoonlijkheid had ook effect op de hoeveelheid ervaren werk- en gezin-stress en dan met name de eigenschap ‘emotionele stabiliteit’. Meer stabiliteit zorgde voor minder stress, dus een hogere score op deze eigenschap leidde tot meer stress. Echter was het effect verschillend voor vrouwen en mannen. Het effect van emotionele stabiliteit was voor mannen te vinden op de werkvloer. Mannen met minder emotionele stabiliteit ervaarden meer stress op de werkvloer. De vrouwen daarentegen ervaren bij minder emotionele stabiliteit meer stress in het gezinsleven.

Bron: Wierda-Boer, H. H., Gerres, J. R. M., & Vermulst, A. A. (2009). Managing multiple roles: Personality, stress, and work-family interference in dual-earner couples. Journal of Individual Differences, 30(1), 6-19.

Aanpassingsstrategiëen, gender ideologie en werk-gezin balans onder Nederlandse twee-verdieners

Annemie Schuitemaker — Tue, 07 Apr 2009 14:13:44 +0000

Er is nog weinig onderzoek naar het ervaren van succes in de balans tussen werk en gezin van werkende ouders. Volgens de onderzoekers proberen mensen hun leven aan te passen, wanneer het werk- en gezinleven negatief met elkaar interfereert.

Ze maken dan gebruik van zogenaamde aanpassingsstrategiëen. Mensen doen dit door thuis meer hulp te creëren, bijvoorbeeld in de huishouding. Of door de eisen op het werk te verminderen en bijvoorbeeld minder te gaan werken. Daarnaast kunnen bepaalde persoonlijkheidseigenschappen, zoals mannelijke en vrouwelijke trekken, de balans tussen werk en gezin positief beïnvloeden. Het gebruik van mannelijke trekken is vaak wenselijk op de werkvloer en leidt daar tot meer succes. Het gebruik van vrouwelijke eigenschappen is vaak wenselijk in het gezinsleven en leidt daar tot meer succes.

Onder 149 Nederlandse tweeverdieners met jonge kinderen werd gekeken hoe succesvol ze hun balans tussen werk en gezin ervaarden en welke factoren daarop van invloed waren. Uit de resultaten bleek dat de aanpassingsstrategiëen de balans juist negatief konden beïnvloeden. Het aanpassen van hun leven aan de eisen van het werk, gaf ouders het gevoel incapabel en minder succesvol te zijn. De aanpassingen benadrukten en gaven de ouders juist méér een gevoel van disbalans. Het gebruik van mannelijke en vrouwelijke trekken was inderdaad gerelateerd aan een groter gevoel van succes in het combineren van het werk- en gezinsleven. Wanneer vrouwen mannelijke trekken gebruikten ervaarden ze meer succes op de werkvloer en wanneer mannen meer vrouwelijke trekken gebruikten ervaarden ze meer succes in het gezinsleven. Het gebruik van trekken die gewenst zijn op de werkvloer en in het gezin leidt dus tot het ervaren van meer succes. Daarnaast kan het aanpassen van je leven op disbalans, juist het ervaren van minder succes vergroten.

Bron: Wierda-Boer, H. H., Gerres, J. R. M., & Vermulst, A. A. (2008). Adaptive strategies, gender ideology, and work-family balance among Dutch dual earners. Journal of Marriage and Family, 70, 1004-1014.

Vaders’ en moeders’ werk- en gezinsleven en het gedrag van kinderen in kinderopvang

Nicolien Brzesowsky — Tue, 07 Apr 2009 13:09:35 +0000

Om het geringe onderzoek naar de invloed van werk en gezinsissues op het gedrag van de kinderen uit te breiden, werd onder 132 Amerikaanse koppels onderzoek gedaan. Moeders én vaders werden ondervraagd naar hun werk- en gezinsleven waarvan verwacht werd een effect te hebben op het gedrag van hun kinderen. Hierbij ging het om respectievelijk gevoelens van verdriet en angst en om agressieve en ongehoorzame gedragingen. Uit de resultaten bleek dat bij meer werk-gezin conflict en opvoedstress van de moeder er meer negatieve gedragingen van de kinderen werden gevonden. Wanneer een moeder de gezinsrol moeilijker kon vervullen door de eisen op het werk (werk-gezin conflict) en stress ervaarde bij het opvoeden, had dit een negatieve weerslag op de kinderen: zij voelden zich angstiger en gedroegen die zich meer agressief en ongehoorzaam. Bij vaders leidde enkel de opvoedstress tot meer negatief gedrag van de kinderen. Ook was het aantal werkuren van de vader gerelateerd aan agressief en ongehoorzaam gedrag. Hoe meer de vader werkte, hoe meer agressief en ongehoorzaam gedrag de kinderen vertoonden.

Geconcludeerd kan worden dat de stress die ouders ervaren door het combineren van de werk- en gezinsrol negatieve effecten kan hebben op het gedrag van de kinderen.

Bron: Hart, M. S., & Kelley, M. L. (2006). Fathers’ and mothers’ work and family issues as related to internalizing and externalizing behavior of children attending day care. Journal of Family Issues, 27(2), 252-270.